Stressverzuim stijgt, maar jouw organisatie kan nú kiezen voor preventie op de pedalen
De cijfers liegen er niet om: stress is inmiddels verantwoordelijk voor circa één op de vier verzuimdagen. Arbodiensten signaleren een aanhoudende stijging van stressgerelateerd verzuim — +36% in vijf jaar — en noemen het een maatschappelijk probleem.
Waarom het fietsplan juist nu verschil maakt
Bewegen werkt
Regelmatig fietsen naar het werk hangt samen met aanzienlijk minder verzuim: studies laten reducties zien van ruim 1 tot 1,8 dag per medewerker per jaar. Dat is pure preventie, met impact op vitaliteit én teamcontinuïteit.Financiële drempel omlaag
Werkgevers kunnen €0,23 per kilometer woon-werk onbelast vergoeden — hetzelfde tarief voor auto, OV én fiets. Combineer dit met een fiets van de zaak via de WKR; bij privégebruik geldt 7% bijtelling. Praktisch en voorspelbaar in HR en payroll.Past in breder belonings- en reisbeleid
De Stichting van de Arbeid adviseert om reiskosten en fiscale mogelijkheden bewust en adequaat te benutten. Een fietsplan past naadloos in zo’n moderne, duidelijke reisregeling.
Zo introduceer je het fietsplan in 5 concrete stappen
Policy in 1 A4: doel (vitaliteit, verzuimpreventie), doelgroep, vergoedingen (€0,23/km), combinatieregels (fiets + OV), en afspraken over registratie. Rijksoverheid
Aanbod: kies één of meer routes:
WKR-fiets van de zaak (lease of aanschaf in vrije ruimte, 7% bijtelling).
Kilometervergoeding fiets (€0,23/km).
Eenmalige incentive (helm/regenkleding/parking binnen WKR).
Faciliteiten: veilige stalling, laadpunten e-bike, kleed- & doucheopties. (RIVM: actief vervoer = betere fitheid en lager ziekterisico.) RIVM
Gedrag makkelijk maken: ritten appen/loggen; combineer met hybride werken en flexibele vergoedingen.
Meten = weten: monitor deelname, gefietste km’s en verzuimtrends per kwartaal. Koppel terug in MT en OR.
Wat levert het op?
Minder verzuim (dagreductie per medewerker), meer energie op de werkvloer. TNO Resolver
Kostenbeheersing: preventie is goedkoper dan uitval; verzuimkosten door stress lopen snel op volgens actuele arbodienstcijfers. ArboNed
Employer branding: aantoonbare aandacht voor vitaliteit en duurzame mobiliteit.
Bronnen:
De Ondernemer
ArboNed/HumanCapitalCare
TNO (Hendriksen) / TNO/Decisio-verantwoording
Rijksoverheid/Belastingdienst
Stichting van de Arbeid
