Waarom dit ertoe doet
Een fietsbeleid dat werkt, stuurt niet alleen op kosten of CO₂ maar vooral op gedrag. De praktijk bij Conclusion illustreert hoe je dat slim organiseert: duidelijke spelregels, een faire vergoeding en minimale frictie in de uitvoering.
De kern van het beleid (samengevat)
-
Heldere waardering per kilometer voor actieve forenzen (fietsen/lopen).
-
Focus op intrinsieke motivatie: vrijheid, minder stress, fitter aan de werkdag beginnen.
-
Eén platform voor uitvoering & compliance (registratie, declaratie, rapportage).
“Als je de drempel om te fietsen verlaagt, moet je niet allerlei nieuwe, administratieve drempels opwerpen.” — Raymond Wolters, Conclusion.
Wat de recente data laten zien
-
Bij Shuttel-gebruikers steeg het aantal fietsritten naar het werk met 57% (meting 2024→2025).
-
Het aantal uitgekeerde fiets-kilometervergoedingen nam in 2024 bij Shuttel-klanten met >200% toe vs. het jaar ervoor.
Wat Conclusion goed doet
(en jij morgen kunt kopiëren)
1) Waardeer gedrag dat je wíl zien
Kies voor een duidelijke vergoeding per actieve kilometer en communiceer die simpel. Combineer dit met korte, heldere spelregels (thuiswerk/locatie, registratie, afstand). Zo voelt het fair én uitvoerbaar.
2) Programmeer motivatie, niet alleen geld
Benadruk in alle communicatie de ervaringswinst: rust in je hoofd, autonomie, frisse start. Verhalen en quotes van collega’s werken als sociaal bewijs en houden gedrag vast.
3) Maak frictie nul in de uitvoering
Implementeer via één mobiliteitspartner zodat ritregistratie, declaratie en rapportage naadloos lopen (app/portaal, automatische afhandeling). Zo borg je compliance én houd je KPI’s inzichtelijk.
4) Integreer in je totale mobiliteitsbeleid
Zorg dat fiets, OV, auto en thuiswerk elkaar versterken. Voorkom perverse prikkels (bv. royale parkeervergoeding) die je fietsdoel ondermijnen.
KPI’s die ertoe doen
-
Adoptie: % medewerkers dat ≥1×/week fietst (richtwaarde: +10–15 p.p. in 6–9 maanden, afhankelijk van regio/functies).
-
Frequentie: fietsritten per medewerker per maand.
-
CO₂-besparing: verschoven autokm → fiets.
-
Vitaliteitspuls: korte vraag naar energie/stress vóór/na invoering.
-
Kosten per verplaatsing: vergoedingen vs. ingeleverde parkeer-/OV-kosten.
Stappenplan: van beleid naar gedrag
-
Nulmeting & segmentatie (afstanden, locaties, bereikbaarheid, functiegroepen).
-
Regeling ontwerpen (vergoeding, maxima, registratie, uitzonderingen).
-
Extra aandacht (stalling, douches, lockers, oplaadpunten, route-info).
-
Lancering: story-first (employee stories, teamchallenges, “fiets-maand”).
-
Meten & bijsturen (maandelijkse dashboards, target review HR/MT).
-
Opschalen (fiets-van-de-zaak/leasen, regionale hubs, e-bike/OV-combo).
Bronnen (geraadpleegd 10-11-2025)
-
Shuttel — Klantervaring Conclusion (Raymond Wolters): uitvoering, citaten en werkwijze. Shuttel
-
Shuttel — Onderzoek 2025: +57% fietsritten woon-werk j/j. Shuttel
-
Duurzaam-Ondernemen (news) — Shuttel-onderzoek samengevat: 57% stijging, 15-05-2025. Duurzaam Ondernemen
-
Mobiliteit.nl (news) — 57% stijging bevestigd: 15-05-2025. Mobiliteit
-
Shuttel pers/nieuws 2024 — >200% stijging fiets-km-vergoedingen; verdriedubbeling fietsverkeer. ANP Persportaal+1
Disclaimer
De Fietsfluisteraar is onafhankelijk en niet gelieerd aan Shuttel of Conclusion. Merknamen worden uitsluitend ter duiding gebruikt. Cijfers en citaten zijn afkomstig uit publiek beschikbare bronnen (zie boven). Er worden geen logo’s of beelden van derden gebruikt.
